Nos valeurs
Nos Valeurs : Engagement; Transparence; Innovation et Respect
En tant que cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, Elton Lewin & associés s’appuie sur des valeurs fondamentales qui guident notre mission et notre engagement envers nos clients et partenaires.
L’engagement envers l’excellence
Notre premier pilier est l’engagement . Nous croyons fermement que l’engagement envers nos clients est la clé pour améliorer les conditions de travail et la performance. Chaque client bénéficie d’un accompagnement individualisé, avec un accès à l’ensemble de notre expertise en ressources humaines.
Nous nous engageons à fournir des solutions sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Cela comprend la conception de stratégies RH adaptées, le développement de pratiques innovantes et la mise en œuvre de programmes de formation personnalisés.
La transparence et l’honnêteté
La transparence est un élément essentiel de nos relations avec nos clients. Chez Elton Lewin & associés, nous valorisons l’honnêteté dans toutes nos interactions. Nous nous engageons à maintenir une communication ouverte et honnête, construisant ainsi des relations solides basées sur la confiance.
Nous pensons que la transparence est la clé de la réussite à long terme. Cela signifie partager ouvertement nos connaissances et notre expertise avec nos clients, les informateurs des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et des tendances du secteur.
L’innovation au cœur de notre approche
Dans le domaine du développement des ressources humaines, l’innovation est indispensable. Nous nous efforçons de rester à la pointe des dernières tendances et concepts en RH. Notre équipe recherche constamment de nouvelles stratégies pour améliorer les conditions de travail et maximiser la performance des employés.
Nous encourageons nos clients à adopter des approches innovantes en matière de gestion des talents, à explorer de nouvelles technologies et à développer des pratiques de leadership modernes pour relever les défis du monde du travail en constante évolution.
Le respect et l’éthique
Le respect est au cœur de notre activité. Nous respectons profondément les individus et les entreprises que nous accompagnons. Notre engagement envers l’éthique professionnelle guide toutes nos décisions. Nous protégeons la vie privée de nos clients et leurs informations confidentielles.
Nous croyons que chaque individu mérite d’être traité avec respect et dignité. Cela se reflète dans notre approche de la gestion des ressources humaines, où nous mettons l’accent sur l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion.
Nos valeurs en action
Nos valeurs d’engagement, de transparence, d’innovation et de respect ne sont pas simplement des mots, mais des principes qui guident chaque action que nous entreprenons. Elles sont le socle de notre collaboration fructueuse avec nos clients et partenaires, visant à assurer leur succès à long terme.
Chez Elton Lewin & associés, ces valeurs sont mises en action chaque jour pour créer un environnement propice à l’épanouissement des individus et à la croissance des entreprises.
Nos services
Ingénierie sociale
L’ingénierie sociale ou l’étude et l’orientation des interactions humaine peut aider les entreprises à améliorer leurs relations interpersonnelles et leur performance.
Stratégie RH
L’élaboration d’un plan d’action pour gérer efficacement le personnel d’une entreprise est primordial. Optimiser votre gestion des ressources humaines et gagner en productivité.
Structuration RH
Mettre en place et optimiser des processus RH bien définis est la base d’une organisation permettant à l’entreprise d’améliorer sa collaboration et de maximiser sa rentabilité.
Communication RH
La communication RH est l’art de transmettre efficacement des informations collectives et sociales. Améliorer votre communication interne et ainsi l’adhésion.
Recrutement
Notre approche du recrutement est en opposition avec celle des cabinets RH traditionnels. Nous pensons qu’il est essentiel dans un premier temps, d’éviter les départs. Si un recrutement en externe est inévitable, nous interviendrons tache par tache lors du processus afin d’avoir une facturation au juste équilibre à chaque instant.
Gestion des départs
La gestion des départs est toujours un moment délicat, qu’il s’agisse d’une simple fin de contrat ou d’un licenciement, il est primordial d’anticiper, et de communiquer de manière adaptée. Nous vous accompagnons tout au long des opérations pour limiter l’exposition aux risques, jusqu’à l’élaboration d’un plan de licenciement.
Devenons Partenaires
Un Associé-Conseil vous contactera afin de qualifier votre besoin, et si nous sommes en mesure de vous accompagner, nous mettrons en place un partenariat de conseil ou de prestation adapté.
Faisons société
Passons à l’action
Les étapes de la réussite
Contractualisation
Qualifions votre besoin, établissons une formule adaptée, prenons nos engagements. En détail
Conseils
Lors de cessions de conseil programmées, imaginons ensemble les réalisations à venir. En détail
Prestations
Passons à l’opérationnel, confiez-nous toutes les réalisations RH spécifiques ou récurrentes. En détail