Notre organisation
Notre cabinet de conseil RH : Au-delà du simple soutien
Elton LEWIN & Associés est votre partenaire fiable pour des solutions RH innovantes et adaptées. Notre équipe d’experts qualifiés est dédiée à offrir une assistance individualisée à chaque entreprise. Dans cette page vous découvrirez notre organisation de travail unique qui intègre trois niveaux d’expertise. Nous avons un groupe de spécialistes qualifiés et expérimentés qui travaillent en étroite collaboration pour fournir des services du plus haut niveau.
Notre organisation est composée de trois niveaux d’expertise : Les Associés Conseils, les Collaborateurs d’Associés et les Assistants RH .
Les associés conseils : Stratèges RH aguerries
Les Associés Conseils entretiennent des relations étroites avec les chefs d’entreprise afin d’élaborer des stratégies d’accompagnement en matière de gestion des ressources humaines. Ils ont une expérience reconnue dans les domaines de la stratégie RH , du développement des compétences, de la psychologie sociale des entreprises et de l’entrepreneuriat collectif et social. Ils sont responsables de l’organisation des projets et de la gestion de l’équipe.
Les collaborateurs d’associés : Moteurs de réalisation
Les Collaborateurs d’Associés sont responsables de la réalisation des projets et de l’organisation des initiatives prévues par les Associés Conseils. Ils possèdent une vaste expérience dans les domaines de la stratégie RH, du développement des compétences, de la psychologie sociale des entreprises et de l’ingénierie collective et sociale. Ils sont chargés d’animer les réunions et de coordonner les projets .
Les assistants RH : Excellence opérationnelle
Les Assistants RH sont chargés des tâches opérationnelles qui doivent être réalisées. Ils ont des connaissances approfondies dans les domaines de la structure de l’entreprise, de l’élaboration du règlement intérieur, de la répartition des effectifs, de la commission RH, de la structure organisationnelle hiérarchique, de l’amélioration des postes, de la rédaction des fiches de poste, de la planification des campagnes d’entretiens, de la compétitivité salariale , des études de marché concurrentiel du travail, de la valorisation de la marque employeur, de la communication de l’entreprise et de la gestion des compétences.
Le secrétariat : Efficacité administrative
Enfin, notre service de secrétariat veille au bon déroulement des opérations administratives et des transactions. Il est responsable de la planification des réunions, de la gestion des appels téléphoniques, du traitement de la correspondance, de la gestion des dossiers et des documents, de la tenue de la comptabilité et de la gestion des factures et des paiements.
Notre organisation : Écoute, adaptation, succès
Notre méthode de travail est basée sur l’écoute active, l’analyse des besoins, le développement de solutions sur mesure, la mise en place de plans d’action et le suivi des progrès et l’évaluation des résultats.
Pour faciliter une bonne communication et assurer l’engagement et la performance des employés, notre cabinet de consulting RH accorde de l’importance à la prise en compte de la psychologie humaine et du développement de la ressource humaine .
Deux méthodes différentes peuvent être utilisées pour y parvenir :
-Réaliser une prestation unique sur convention d’honoraire:
Cette méthode sera consacrée à une intervention occasionnelle et ne concernera que la satisfaction de la demande.
-Etablir un contrat de prestation de service et de conseil RH, qui permettra une meilleure collaboration sur le long terme:
Un Associé conseil vous sera dédié, et vous définirez ensemble un quota d’heures mensuelles qui permettront, au travers des cessions de conseil, d’identifier les chantiers à venir en prestation de service.
Dans ce cas, nous interviendrons alors comme un véritable service RH externalisé, supervisé par votre Associé Conseil qui endossera un rôle assimilé à un DRH. Notre mission sera toujours orientée sur la structuration, la communication et la stratégie RH.
Nos services
Ingénierie sociale
L’ingénierie sociale ou l’étude et l’orientation des interactions humaine peut aider les entreprises à améliorer leurs relations interpersonnelles et leur performance.
Stratégie RH
L’élaboration d’un plan d’action pour gérer efficacement le personnel d’une entreprise est primordial. Optimiser votre gestion des ressources humaines et gagner en productivité.
Structuration RH
Mettre en place et optimiser des processus RH bien définis est la base d’une organisation permettant à l’entreprise d’améliorer sa collaboration et de maximiser sa rentabilité.
Communication RH
La communication RH est l’art de transmettre efficacement des informations collectives et sociales. Améliorer votre communication interne et ainsi l’adhésion.
Recrutement
Notre approche du recrutement est en opposition avec celle des cabinets RH traditionnels. Nous pensons qu’il est essentiel dans un premier temps, d’éviter les départs. Si un recrutement en externe est inévitable, nous interviendrons tache par tache lors du processus afin d’avoir une facturation au juste équilibre à chaque instant.
Gestion des départs
La gestion des départs est toujours un moment délicat, qu’il s’agisse d’une simple fin de contrat ou d’un licenciement, il est primordial d’anticiper, et de communiquer de manière adaptée. Nous vous accompagnons tout au long des opérations pour limiter l’exposition aux risques, jusqu’à l’élaboration d’un plan de licenciement.
Devenons Partenaires
Un Associé-Conseil vous contactera afin de qualifier votre besoin, et si nous sommes en mesure de vous accompagner, nous mettrons en place un partenariat de conseil ou de prestation adapté.
Faisons société
Passons à l’action
Les étapes de la réussite
Contractualisation
Qualifions votre besoin, établissons une formule adaptée, prenons nos engagements. En détail
Conseils
Lors de cessions de conseil programmées, imaginons ensemble les réalisations à venir. En détail
Prestations
Passons à l’opérationnel, confiez-nous toutes les réalisations RH spécifiques ou récurrentes. En détail