ELTON LEWIN & Associés: Pésentation
ELTON LEWIN & Associés est un cabinet de conseil spécialisé dans le domaine des ressources humaines. Nous intervenons pour aider les entreprises à renforcer la cohésion de leurs équipes en élaborant une stratégie et une communication RH efficaces. En outre, nous mettons notre expertise en ingénierie sociale et collective à disposition pour accompagner nos clients dans la gestion globale de leurs ressources humaines.
En plus de nos services de conseil, nous proposons également des prestations externalisées de service RH pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients. Nous sommes pleinement conscients de l’importance de clarifier notre position, c’est pourquoi nous souhaitons vous présenter notre savoir-faire et notre motivation en détail. Nous sommes là pour aider les entreprises à maximiser le potentiel de leur capital humain.
Notre histoire
ELTON LEWIN & Associés a été créé pour réinventer la vision de la stratégie RH, car les grandes entreprises ont une gestion inefficace des ressources humaines tandis que les PME/PMI et TPE manquent de moyens et de compétences techniques. Le cabinet se concentre sur la réintégration et la revalorisation de la ressource humaine en entreprise, grâce à une équipe de d’Associés-Conseil expérimentés en intelligence collective et sociale au service du développement RH. ELTON LEWIN EXPANSION est également créé pour fournir des services spécialisés et forfaitisés aux entreprises en accomplissement d’opérations RH.
Notre rôle
Notre cabinet de conseil en ressources humaines aide les entreprises à élaborer une stratégie de développement des ressources humaines. Nous mettons l’accent sur l’intelligence collective, la psychologie humaine, une communication efficace, et nous fournissons divers services tels que la stratégie RH, la valorisation de la marque employeur, le recrutement, etc. L’équipe de consultants expérimentés travaille en étroite collaboration avec les chefs d’entreprise pour offrir une solution sur mesure. Leur objectif est d’améliorer la performance de l’entreprise en valorisant un environnement de travail motivant et engageant pour les employés.
Notre but
En tant que cabinet de conseil en RH, notre but est de fournir aux entreprises des solutions efficaces pour maximiser les performances de leurs employés. Nous offrons une gamme de services personnalisés, adaptés aux besoins de chaque entreprise, pour améliorer l’efficacité et la productivité des employés. Notre équipe de consultants expérimentés travaille en étroite collaboration avec les entreprises pour comprendre leurs défis et proposer des solutions pratiques. Nous croyons que des employés productifs sont la clé du succès des entreprises, et nous sommes déterminés à aider nos clients à atteindre leurs objectifs commerciaux à long terme.
Notre mission
Notre mission est d’aider les entreprises à créer un environnement de travail idéal pour leurs employés, tout en maximisant leurs performances. Nous offrons des solutions personnalisées en utilisant des méthodes de pointe pour le développement des ressources humaines et en travaillant en étroite collaboration avec la direction de l’entreprise. Nous croyons que pour atteindre des performances optimales, il est essentiel de prendre en compte les besoins et les objectifs des employés, et notre mission est de développer des organisations où les employés se sentent valorisés et appréciés pour assurer le succès à long terme de l’entreprise.
Nos valeurs
ELTON LEWIN & Associés est guidé quatre valeurs clés: l’engagement envers les clients, la transparence dans les relations, l’innovation pour améliorer les conditions de travail et le respect envers les employés et les entreprises. Nous nous engageons à fournir un accompagnement personnalisé pour améliorer la performance et les conditions de travail, tout en restant à la pointe de l’innovation en matière de développement des ressources humaines. Le respect est également une valeur importante, et nous travaillons de manière éthique et protégeons les informations confidentielles des clients.
Comment travaillons-nous ?
Nous proposons une approche globale et personnalisée pour répondre aux besoins de chaque entreprise en matière de gestion des ressources humaines. La méthode de travail comprend une analyse approfondie des besoins, la fourniture de solutions personnalisées, le soutien à la mise en œuvre des solutions et la surveillance des résultats. Le cabinet travaille en collaboration étroite avec les employés et les dirigeants de l’entreprise pour améliorer les conditions de travail et la performance des salariés. Le cabinet est organisé en trois niveaux d’expertise : Les Associés Conseils, les Collaborateurs d’Associés et les Assistants RH.
Nos services
Par grands thèmes
Ingénierie sociale et collective
L’ingénierie sociale ou l’étude et l’orientation des interactions humaine peut aider les entreprises à améliorer leurs relations interpersonnelles et leur performance. Découvrez-en plus
Stratégie RH
L’élaboration d’un plan d’action pour gérer efficacement le personnel d’une entreprise est primordial. Optimiser votre gestion des ressources humaines. Découvrez-en plus
Structuration RH
Mettre en place et optimiser des processus RH bien définis est la base d’une organisation permettant à l’entreprise d’améliorer sa collaboration et de maximiser sa rentabilité. Découvrez-en plus
Recrutement
Notre approche sur le recrutement est totalement disruptive. Nous ne faisons pas de recrutement sans comprendre les causes du besoin et le subdivisons en plusieurs taches. Découvrez-en plus
Communication d’entreprise
La communication RH est l’art de transmettre efficacement des informations collectives et sociales. Améliorer votre communication interne et ainsi l’adhésion. Découvrez-en plus
Gestion des départs
De la simple fin de contrat au complexe plan de licenciement, ne laissez rien au hasard. Limitez votre risque juridique et valorisez l’expérience. Découvrez-en plus
Passons à l’action
Les étapes de la réussite
Contractualisation
Qualifions votre besoin, établissons une formule adaptée, prenons nos engagements.
Conseils
Lors de cessions de conseil programmées, imaginons ensemble les réalisations à venir.
Prestations
Passons à l’opérationnel, confiez-nous toutes les réalisations RH spécifiques ou récurrentes.