Elton MAYO et Kurt LEWIN, depuis 1929
Ils ont dédié leur vie à l’amélioration de la gestion des ressources humaines en fondant les principes des relations humaines.
Le cabinet de conseil ELTON LEWIN & Associés poursuit cet objectif en rendant l’ingénierie sociale et collective accessible à tous.
« Entre deux individus, l’harmonie n’est jamais donnée,
elle doit indéfiniment se conquérir. »
Définition
Ressource: (n.f.) Moyen d’existence.
Humaine: (adj.) Qui est compréhensive et compatissante, manifeste de la sensibilité.
– Jack Ma
« Ne laissez pas vos collègues ou vos employés travailler pour vous,
Laissez-les plutôt travailler pour un objectif commun. »
ELTON LEWIN & Associés: Pésentation
Le cabinet de conseil en stratégie RH par excellence
ELTON LEWIN & Associés est un cabinet de conseil en ressources humaines.
Nous intervenons sur la stratégie et la communication RH pour améliorer la coalition des effectifs.
Plus largement nous accompagnons les entreprises dans la gestion de leur ressources humaines, grâce à notre intelligence sociale et collective.
Pour parfaire notre accompagnement, nous réalisons également des prestations externalisées de service RH.
Bien conscient de l’importance à clarifier notre position, nous avons tenu à vous présenter en détail qui nous sommes et pourquoi nous le faisons.
Les fondamentaux
L'HUMAIN EST NOTRE MATIÈRE PREMIÈRE
L'ÉCOUTE EST NOTRE OUTIL
LA COMMUNICATION EST NOTRE VECTEUR
L'OUVERTURE EST NOTRE VALEUR
LA DÉCISION EST NOTRE MOTEUR
LA DYNAMIQUE EST NOTRE OBJECTIF
LA COHÉSION EST NOTRE AMBITION
Services
Clients
Secteurs d'activité
– Alexis Ohanian
« Nous ne réalisons même pas que quelque chose est cassé jusqu’à ce que quelqu’un d’autre nous montre un meilleur moyen. »
Consulting en ressources humaines
Pour une large clientèle
Stratégie RH pour les multinationales
Nous sommes là pour rappeler aux grandes entreprises leurs origines. Que cela soit dans l’application des procédures RH, ou dans la définition de ces dernières, les multinationales oublient bien souvent d’intégrer l’humain.
Nous œuvrons à mettre en place des stratégies dans lesquelles l’Homme est au centre de l’organisation car s’il devait y avoir une ressource essentielle ce serait celle-ci.
Procédure RH pour les PME/PMI et les TPE
Nous sommes là pour permettre au PME/TPE de se mettre en conformité légale, d’appliquer des procédures normalisées, sans toutefois leur retirer l’âme humaniste qui les définit. Si les petites entreprises n’ont pas oublié que l’humain est leur ressource principale, nous leur apportons les clés pour mieux les gérer.
Nous œuvrons à apporter aux petites entreprises de véritables services RH à des budgets limités.
Les ressources humaines pour tout secteur d’activité
Nous nous assurons d’entreprendre nos dossiers en partenariat avec les Associés-conseils les plus qualifiés du secteur. Cela permet à nos clients d’avoir accès au meilleures compétences opérationnelles à la tache, mais également inscrites dans le contexte sectoriel.
– Meghan Biro
“Les employés s’engagent avec les employeurs et les marques lorsqu’ils sont traités comme des humains.”
Besoin d’un consultant RH ?
Chez ELTON LEWIN & Associés, nous n’avons pas de simple consultant. Par contre nos Associés-Conseil seront toujours là pour vous assister telle un partenaire de confiance.
Vous aurez la certitude d’avoir un conseiller RH dévoué à la cause de votre entreprise.
Consultez ci-dessous la liste de nos services.
Nos services
Voici une présentation résumée de nos différents services en ressources humaines, n’hésitez pas à consulter la liste détaillée, ou à nous contacter.
- Intelligence sociale et collective
- Stratégie RH
- Communication RH
- Structuration RH
- Recrutement et gestion des départs
Intelligence sociale
L’intelligence sociale ou la connaissance des interactions humaine peut aider les entreprises à améliorer leurs relations interpersonnelles et leur performance.
Stratégie RH
L’élaboration d’un plan d’action pour gérer efficacement le personnel d’une entreprise est primordial. Optimiser votre gestion des ressources humaines et gagner en productivité.
Structuration RH
Mettre en place et optimiser des processus RH bien définis est la base d’une organisation permettant à l’entreprise d’améliorer sa collaboration et de maximiser sa rentabilité.
Communication RH
La communication RH est l’art de transmettre efficacement des informations collectives et sociales. Améliorer votre communication interne et ainsi l’adhésion.
Recrutement
Notre approche du recrutement est en opposition avec celle des cabinets RH traditionnels. Nous pensons qu’il est essentiel dans un premier temps, d’éviter les départs. Si un recrutement en externe est inévitable, nous interviendrons tache par tache lors du processus afin d’avoir une facturation au juste équilibre à chaque instant.
Gestion des départs
La gestion des départs est toujours un moment délicat, qu’il s’agisse d’une simple fin de contrat ou d’un licenciement, il est primordial d’anticiper, et de communiquer de manière adaptée. Nous vous accompagnons tout au long des opérations pour limiter l’exposition aux risques, jusqu’à l’élaboration d’un plan de licenciement.
– Earvin “Magic” Johnson
« Lorsque vos affaires prospèrent, vous ne valez que votre équipe.
Personne ne peut tout faire seul. »
Devenons Partenaires
Un Associé-Conseil vous contactera afin de qualifier votre besoin, et si nous sommes en mesure de vous accompagner, nous mettrons en place un partenariat de conseil ou de prestation adapté.
– NELSON MANDELA
« Une vision sans action n’est qu’un rêve, une action sans vision ne fait que passer le temps, et une vision avec action peut changer le monde. »
Passons à l’action
Les étapes de la réussite
Contractualisation
Qualifions votre besoin, établissons une formule adaptée, prenons nos engagements.
Conseils
Lors de cessions de conseil programmées, imaginons ensemble les réalisations à venir.
Prestations
Passons à l’opérationnel, confiez-nous toutes les réalisations RH spécifiques ou récurrentes.
Contactez-nous
Plus qu’un cabinet de conseil RH
Nous sommes un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé en ingénierie sociale et collective. Nous aidons les entreprises à développer une véritable stratégie RH autour de la performance qu’apportent les compétences et les talents de leurs employés.
Notre mission est de fournir des solutions innovantes et adaptées aux besoins des entreprises pour améliorer leur performance globale. Nous croyons que les employés sont la clé du succès d’une entreprise, et nous nous engageons à les aider à atteindre leur plein potentiel.
Pour atteindre cet objectif, nous utilisons une approche globale et intégrée qui prend en compte tous les aspects de la gestion des ressources humaines, tels que la gestion des compétences, la gestion des talents, la communication interne, l’évaluation des performances, la gestion de la diversité et de l’inclusion, la gestion de la formation et de l’évolution professionnelle, ainsi que tous les aspects pratiques et opérationnels d’un cabinet en ressources humaines traditionnel.
Nous sommes convaincus que notre approche globale et intégrée est la clé pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs à long terme. Nous sommes également convaincus que notre expertise en intelligence sociale et collective est un atout unique qui nous permet de proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins de chaque entreprise.
En choisissant de travailler avec nous, les entreprises bénéficient de notre expertise et de notre engagement à les aider à atteindre leurs objectifs. Nous sommes convaincus que notre approche globale et intégrée est la clé pour aider les entreprises.